Professional advisory board

Cette table ronde organisé par le cabinet de recrutement Robert Half et l’American Business School of Paris a pour but de définir les nouvelles attentes des entreprises lors de leurs recrutements.

recrutement predictif

LE RECRUTEMENT PRÉDICTIF : OUTILLAGE OU PROJET DE TRANSFORMATION ?

Ce 8 Décembre 2017, le « Professional Advisory Board » était l’occasion de réunir des entreprises de différentes horizons pour aborder un sujet commun. Voici les participants :

 

Fady FADEL, Directeur de The American Business School of Paris

Pascale GINET, Responsable des Relations Enreprises – The American Business School of Paris

Jean PRALONG, Directeur de la recherche du LabRH – Ecole IGS-RH

Fathallah CHAREF, Directeur des Ressources Humaines – BHV Marais

Pauline BOSSARD, Responsable du Recrutement – BHV Marais

Jonathan GOLDFARB, Talent Acquisition Manager – Monoprix

Yann MOKOKO, Talent Acquisition Manager – Meero

Faten NADER, Development Consultant – CMA-CGM

Nicolas EYMANN, Sales Executive – Clustree

Fabrice COUDRAY, Directeur Général – Robert Half

Déborah GOMES, Directrice des Ressources Humaines – Bucherer France

Stéphane MARGAT, Directeur des Ressources Humaines – Agence de Reconversion de la Défense

Magaly FELIPEZ, Chef de Recrutement – Agence de Reconversion de la Défense

Gilles POULIGNY, Directeur Général Adjoint – Groupe IGS

Nos Accréditations

5 RAISONS DE CHOISIR L’ABS PARIS

  1. La culture internationale
  2. Le multiculturalisme à l'honneur
  3. Des diplômes reconnus
  4. ​​​​​​​L'international au coeur des programmes
  5. 100% en anglais

​​​​​​​​​​​​​​Voir toutes les raisons

PARTAGER