Comme vous le savez peut-être déjà, les seules compétences techniques ne suffisent plus aujourd'hui. Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, les compétences personnelles tiennent ainsi une place de premier choix.
Dans un contexte marqué par la pandémie mondiale de Covid-19, l’avenir des RH et du management se dessine et la digitalisation des entreprises s'accélère. De nouveaux besoins en matière d’organisation émergent, poussant vers l’adoption de nouveaux modes de travail ! Comment les RH et les managers peuvent-ils s’adapter à ces transformations ?
Aimez-vous évoluer dans des environnements dynamiques et en constante évolution, au contact de personnes venant du monde entier ? Vous voyez-vous travailler dans un secteur stimulant, interagir avec les clients afin de solutionner leurs problèmes et ainsi leur offrir une qualité de service exceptionnelle ? Alors, le secteur de l’hôtellerie restauration est peut-être fait pour vous ! Chaque jour est différent : un nouveau défi, de nouvelles personnes à rencontrer, et des endroits à découvrir !
En France, « 36 % des étudiants et 41 % des jeunes diplômés ont vu leur offre de stage ou d’emploi annulée ou reportée à cause de la crise sanitaire ». C’est ce que révèle JobTeaser, une plateforme de recrutements de jeunes talents, dans une étude parue en novembre 2020. Malgré ces chiffres et les perspectives professionnelles peu encourageantes liées à la crise, près de la moitié des jeunes interrogés restent cependant plutôt confiants et optimistes au sujet de leur recherche d’emploi et de leur avenir professionnel.